Psychosoziale Beratung

Psychosoziale Beratung bietet professionelle Unterstützung bei Entscheidungen, Veränderungen, Krisen, Konflikten und Sinnfragen. Sie lindert Leidensdruck, schafft Klarheit und eröffnet neue Handlungsoptionen. Ziel ist die Stärkung von Selbstbestimmung, Verantwortungsbewusstsein, Beziehungsfähigkeit und Bewältigungskompetenz sowie die Weiterentwicklung persönlicher Denk-, Gefühls- und Verhaltensmuster für ein selbstbestimmtes und konstruktives Handeln.

Kunden sagen

Frau K. S.

Teamleiterin
Es war für mich ein grosses Glück, dass ich die Gelegenheit bekommen habe bei Max Coaching Stunden zu nehmen. Durch seine Erfahrung hat er sofort erkannt wo ich Schwierigkeiten in der Führung hatte. Er hat mir gezeigt wie ich in gewissen Situationen besser reagieren kann, damit es keine Missverständnisse gibt. Durch die Gespräche konnte ich viele Tipps mitnehmen, die mir helfen mein Team zu führen und welche ich in meiner Arbeit täglich anwenden kann. Meine Mitarbeiter schätzen es sehr, dass ich gelernt habe die Sache nicht nur aus meiner Sicht zu sehen. Sie haben auch bemerkt, dass ich mich positiv verändert habe. Sie fühlen sich ernst genommen. Ich kann das Coaching jedem empfehlen.

Herr R.

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Die Standortbestimmung im Rahmen eines persönlichen Coaching hat mir geholfen, mich und mein Umfeld in einer schwierigen beruflichen und privaten Lebenssituation auf eine fassbare Art und Weise zu betrachten. Das systematische Vorgehen des Coachs hat mich Stück für Stück in neue, offene und interessante Perspektiven hineingebracht. Der Coach bot mir die nötigen Hilfestellungen, um zu persönlichen Entscheidungen und Lösungen zu finden.

Herr R. S.

Visp
Das Coaching unterstützt mich in meiner Entwicklung als Führungskraft, Herausforderungen richtig einzuordnen und kompetent darauf zu reagieren. Die Gespräche mit dem Coach halfen mir, die Situation differenzierter und umfassender zu betrachten, den Mitarbeiter und seine Beweggründe, seine Motivationen besser zu verstehen. Mit den Erkenntnissen aus den Gesprächen konnte ich den Mitarbeiter gezielter führen und ihn in seinen Stärken und Fähigkeiten fördern. Es war für mich eine neue Herangehensweise als Führungskraft. Ich bin mehr als froh, diese kennen gelernt zu haben. Es ist eine Bereicherung für mich als Person und ein grosser Nutzen für mein Unternehmen.
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